Le BON stress, une hypocrisie qui dure

Donnez-moi la définition de bon stress ?

Voilà la question que je pose rituellement aux stagiaires. Consternation, comme dirait Alain Souchon dans sa chanson. En fait, les réponses exprimées utilisent les mots motivation, urgence, etc.

Alors pourquoi ne pas l’appeler par son nom ? Voilà que cette expression « bon stress » a été récupérée par des patrons, peu scrupuleux des moyens de pression à utiliser pour faire bouger leurs employés : chantage émotionnel, humiliation, culpabilisation, menaces … en sommes toute la panoplie utilisée pour soit disant éduquer les enfants. Et ça marche jusqu’au jour où ça casse.

Le stress, veut dire tension générée par une inquiétude, un souci, une attention soutenue dans un travail de routine, etc. Est-on créatif dans ces conditions ? Posez-vous la question. Sur le moyen terme le patron est perdant. Une fois présente la détresse psychologique, l’employé ne fonctionne qu’à 50% de ses moyens. S’il fait un burn out, nous verrons pourquoi dans le stage qui s’en vient, le patron doit combler le vide d’où surcharge de tâches pour les autres employés et coûts supplémentaires pour l’entreprise. Employeur et employé sont perdants.

Ma question est : comment en arrive-t-on au BURNOUT ?