Le curriculum toxique

Voilà, je reviens de France. Une centaine de participants motivés ont assisté à mes cours. Un grand bonjour à chacun d'entre eux. En novembre je serai à Paris pour le module 1 du cours en Master-Profiling ™, les places pour cette formation commencent à se faire rares, avis aux retardataires.

Laissez-moi vous éclairez sur le lien entre le Master-Profiling et un C.V. toxique.

Après bien des années d'observation et d'expérimentation sur le terrain, j'ai développé une technique pour cerner le profil de mes clients (entrepreneurs, artistes, cadres, particuliers) afin de les aider à mieux se situer et exploiter sereinement leur potentiel.

Aujourd'hui, étant donné le taux de burn out et de suicides enregistrés dans le monde du travail, on commence à me solliciter pour utiliser le Master-Profiling avant même la rédaction d'un C.V. Voilà une prise de conscience qui honore les demandeurs.

Les patrons observent que la plupart des candidats au burn out ne sont pas à la bonne place. Que certains membres de leur personnel sont soit sur-employés, sous-employés ou mal employés. Que leur potentiel a été mal évalué, pour ne pas dire bâclé. Qu'ils auraient été plus productifs, plus motivés, plus sereins, plus créatifs à un autre poste.

Prenons l'exemple de madame X au cursus impressionnant, elle vise un poste de direction où elle sera amenée à prendre des décisions. Son C.V. a été peaufiné par des « spécialistes en broderie ». Voilà que sur cette base elle est convoquée à une séance de screening par un recruteur. Elle est prête pour la question qui tue : « citez trois de vos défauts ». Elle répond spontanément « perfectionniste » en se disant que voilà un défaut qui ne risquera pas de trop déplaire. En somme elle annonce un faux défaut et elle vient de se « planter ».

Dans un poste de décision, les perfectionnistes ralentissent la machine en cherchant la sécurité à tout prix. On peut s'attendre à de multiples réunions, vérifications, tatônnements, tests, contre-tests, etc. La prise de risque inhérente à toute décision est paralysée. Madame X, à un poste de décision, sera sous tension permanente. Contrainte à prendre des décisions pour ne pas se faire dépasser par la concurrence, tiraillée par son obsession de perfectionnisme. Elle tracera son chemin vers la pharmacie, le psy et tutti quanti.

À un autre poste cette Madame X aurait sans doute excellé. Dans le domaine de la recerche, de la sécurité ... par exemple.

Il est donc consternant de constater que les candidats au travail accordent si peu de temps à leur auto-évaluation. Il est tout aussi consternant de voir des employeurs ne pas prendre les précautions nécessaires à l'embauche. C'est bullshit all the way. Le temps est venu de mieux cadrer et préparer les employés. L'exemple des entreprises indiennes est à suivre de prêt : beaucoup plus de soin à la formation et à l'attribution des postes génère une remarquable motivation du personnel.

Faites donc établir votre profil avant d'inventer un C.V. qui finira par gâcher votre vie. Un C.V. toxique qui vous placera sur un piedestal et vous obligera à livrer la marchandise. Je termine par un conseil : une fois votre cursus complété, tablez sur votre authenticité, votre charisme émotionnel et ... la qualité de vos défauts.

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