LE LEADER IDÉAL

1- Les leaders portent une vision !

Sans vision claire, pas de résultats ! Lorsqu’il s’engage dans un projet ou dans une nouvelle aventure, le leader possède généralement une représentation précise des objectifs qu’il se fixe à lui-même comme à son équipe. C’est cette vision qui lui permettra de maintenir le cap si la tempête se met à souffler au cours du voyage.

Porter une vision, c’est être capable de visualiser clairement ses objectifs à court, moyen et long terme.

2- Les leaders savent identifier les priorités !

Si le leader sait où il souhaite se trouver dans un avenir plus ou moins proche, il possède par ailleurs une stratégie et un plan bien défini pour y parvenir. Il sait par conséquent faire la différence entre ce qui est        réellement important et ce qui demeure secondaire. C’est ce qui fait toute la différence entre le rêveur et celui  qui atteint ses objectifs professionnels et personnels !

Identifier les priorités, c’est être capable de définir une stratégie et un plan efficaces pour atteindre ses buts.

3- Les leaders sont proactifs !

Le leader agit. Il n’est pas dépendant de son environnement ou de l’action de telle ou telle personne pour s’engager pleinement. Il est capable de s’autodéterminer et sait prendre les bonnes décisions. Il ne se réfugie  pas derrière des excuses de façade pour justifier de son immobilisme. Il a le courage d’initier le changement que ce soit dans sa propre vie comme dans son travail.

Être proactif, c’est choisir d’agir plutôt que de ré-agir.

4- Les leaders pensent gagnant-gagnant !

Le leader possède généralement un ego équilibré et se montre par conséquent apte à faire passer le succès de l’équipe ou du projet avant son succès personnel. S’il agit ainsi, ce n’est pas parce qu’il fait preuve d’abnégation mais tout simplement parce qu’il sait qu’en liant son succès personnel à celui des autres, il a d’autant plus de chances de réaliser ses ambitions personnelles.

Penser gagnant-gagnant, c’est rechercher l’intérêt mutuel dans toute entreprise.

5- Les leaders écoutent !

Le leader a compris que tout ne tournait pas autour de lui et de sa façon de voir les choses. Il a le souci de comprendre l’autre, la manière dont il pense, ce qui compte pour lui, ses références et ses préférences. Ses capacités d’empathie lui permettent généralement d’être plus convaincant et plus percutant lorsqu’il doit faire passer ses idées ou sa vision à ses interlocuteurs.

Écouter, c’est choisir de comprendre l’autre plutôt que de chercher en premier lieu à être compris de l’autre.

6- Les self leaders coopèrent !

Le leader a compris que le succès n’est pas un gros gâteau qu’il faut s’empresser de dévorer avant que les autres ne se jettent dessus ! Il sait qu’à plusieurs, il est même possible de préparer de nouveaux gâteaux, meilleurs, plus gros, plus inédits, plus savoureux que ceux qu’il aurait pu faire tout seul. Il est suffisamment souple pour travailler avec des personnes qui lui ressemblent peu et prend généralement autant de plaisir à préparer le succès en cuisine qu’à le déguster avec ses collègues.

Coopérer, c’est comprendre que le succès durable se construit à plusieurs et dans la diversité.

7- Les leaders progressent activement !

S’il est conscient de ses talents, le leader l’est tout autant de ses axes de développement. Par ailleurs, il n’attend pas que la situation le pousse à se dépasser pour développer de nouvelles compétences. Il a le souci de progresser par lui-même et s’investit donc activement dans son développement personnel et professionnel.