Mister Matuvu et madame Narcisse n’ont jamais construit une véritable estime d’eux-mêmes. Où étaient leurs parents ?

Dans la mythologie grecque, Narcisse était un jeune homme si absorbé par sa propre beauté qu’il était incapable d’aimer et d’admirer une autre personne que lui. Alors qu’il se penchait pour s’admirer, il se noya.

Le pervers narcissique utilise le lien familial, professionnel ou amoureux pour assujettir l’autre. Il a besoin de cette proximité pour exercer son emprise et ne permettra pas à sa victime de prendre de la distance. Il est a-émotif, ne connaît pas la culpabilité et n’hésite pas à culpabiliser les autres.

Sommes-nous plus intelligents grâce aux réseaux sociaux ? Peut-être pas, mais les grands rassemblements auxquels nous assistons nous laissent à penser qu’une conscience sociale s’installe à l’échelle planétaire. On bouscule les choses en désordre mais le peuple a-t-il d’autres moyens face à l’arrogance des puissants ?

De tout temps les peuples ont vécu des périodes alternatives d’entropie (désordres, conquêtes, etc.) et de néguentropie (cohésion et auto-organisation).

Si l’on s’arrête quelques instants. Que l’on prend une pause pour se retrouver et que l’on fait taire nos ministres intérieurs, ceux qui règnent en maître sur nos états d’âme. Les ministres qui ont pour nom Honte, Culpabilité, Perfectionnisme, Doute, Conformisme, etc. 

En dépit des nouvelles connaissances accumulées sur le cerveau, on ne connaît pas exactement les causes des troubles mentaux tels que la schizophrénie, la bipolarité, la cyclothymie, la dépression, etc.

Le but premier des neurosciences est de rechercher la cause des maladies mentales. Or au niveau actuel, nombre de celles-ci sont identifiées en colligeant des listes de symptômes qui sont consignés dans la bible des psychiatres : Le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux, mieux connu sous son acronyme anglais DSM. En Europe, les professionnels de la santé utilisent également la Classification internationale des maladies (CIM) de l’OMS. Or une même série de symptômes peut renvoyer à des causes très différentes et le DSM ne se prononce pas sur les causes de la maladie mentale. C’est bien là où réside le danger.

Soyez BIP, soyez à la mode, que diable ! Déjà si vous êtes en désaccord avec le mariage pour tous, vous êtes disqualifiés. Aujourd'hui on se marie quand on veut et avec qui on veut. Attention ! Je ne prends pas position sur le sujet, je dis seulement qu'il est trop important pour être l'objet d'un combat de coqs dans une assemblée aux deux tiers déserte.

À quand le mariage avec son TOUTOU ou son MINOU ? J'exagère à peine, aux États-Unis, les héritages au profit de Mr TOUTOU commencent à se populariser. « Sympas ces ricains », aurait dit mon grand-père.

Aujourd'hui, tout est banalisé. Notre vie est gouvernée par nos humeurs : on se marie, on divorce, on adopte on désadopte... les textos sont pratiques, on achète, on jette, on reçoit un cadeau on le revend le lendemain... ainsi va la vie. On craint l'engagement et donc on craint d'avoir à prendre une décision qui va engager notre responsabilité.

Ce ne sont pas vos valeurs à vous ? Alors craignez d'avoir des valeurs, vous serez traités de rétro, de has been, de ringard. Parlons du BIP, suivez-moi :

Laissez-moi vous parler du dernier contrat de Gabrielle, Neuro-Coach d'entreprise.

Tous les ans, les Neuro-Coachs de chaque pays se retrouvent pour leur réunion annuelle. En décembre dernier, à Montréal, il y avait discussion sur la floraison de coachs de vie, coachs de gestion, coach d’entreprise, etc… Souvent des étiquettes apposées sans discernement ou pour tromper le client.

En 2012, Gabrielle est consultée par M. X, homme d’affaires, copropriétaire d’une PME employant une trentaine de programmeurs et informaticiens.

M.X, identifie deux besoins : à titre personnel, il trouve qu’il manque de confiance en certaines de ses capacités et à titre professionnel pour trouver la façon de donner un BOOST à son entreprise.

Laissez-moi vous parler de la dernière expérience de Gabrielle, Neuro-Coach d'entreprise.

Chaque année, les Neuro-Coachs de chaque pays se retrouvent pour leur réunion annuelle. En décembre dernier, à Montréal, il y avait discussion sur la floraison de coachs de vie, coachs de gestion, coach d’entreprise, etc… Souvent des étiquettes apposées sans discernement ou pour tromper le client.

En 2012, Gabrielle est consultée par M. X, homme d’affaires, copropriétaire d’une PME employant une trentaine de programmeurs et informaticiens.

M.X, identifie deux besoins : à titre personnel, il trouve qu’il manque de confiance en certaines de ses capacités et à titre professionnel pour trouver la façon de donner un BOOST à son entreprise.

Gabrielle opte pour une séance de Master-Profiling™ à l’issue de laquelle M. X constate avoir perdu de vue son énorme potentiel. L'exercice lui révèle également des pistes de travail pour son entreprise.

Séduit par l’expérience, il donne une mission à Gabrielle afin que celle-ci ausculte son entreprise et lui fasse des recommandations.

Gabrielle décide d'ausculter indépendamment chacun des 30 employés et pour ce faire, elle sélectionne 50 questions de Master-Profiling™ qu'elle leur soumet au cours d'une petite entrevue privée. Ce qu’elle cherche à savoir de chacun :

1. Qu'elle est sa perception de la vocation de l’entreprise.

2. Quelle sont les forces et limites de l’entreprise

3. Quel est le grand projet en cours.

4. Quel est le niveau de motivation

5. Quelle est la capacité de mobilisation et d’action créatrice.

Elle procède ensuite à la comparaison des réponses. Le résultat est renversant : chaque employé, incluant les cadres supérieurs a une vision différente de l’entreprise. Sens, communication et leadership sont absents.

Elle rédige alors, à l'attention de M. X, un rapport faisant l'état des lieux et assorti des recommandations appropriées.

Gabrielle propose un contrat mixte : des honoraires fixes revus à la baisse + un bonus calculé sur l'augmentation du chiffre d'affaires.

Elle affirme pouvoir obtenir un R.O.T. Vous avez bien lu, le même effet que vous voulez obtenir en tapotant sur le dos de votre bébé, c'est-à-dire un Résultat Observable et Tangible dans les limites d'un agenda précis.

Gabrielle sait que, dans un premier temps, elle doit s’appuyer sur l’A.B.C. du métier de coach :

• A : s'appuyer sur les Acquis,
• B : avoir un But précis
• C : se limiter à ce qui est Connu c'est-à-dire les moyens existants et familiers.

Que faisait donc Victor, le prédécesseur de Gabrielle, ce 'coach' hum... tout juste sorti de  la faculté de psychologie, que sa firme, après une formation brève de techniques en coaching envoie chez Monsieur X ?

Les études universitaires de Victor, riche en théorie et en philosophie mais pauvres en moyens pratiques, ne l'avaient aucunement préparé au monde de l'entreprise.

Il confondait allègrement Animation et Coaching en essayant maladroitement de  développer une âme et un esprit d’entreprise à travers des exercices de collage et de visualisation créative.

En fait, au Québec, pour être gentil on dirait qu’il avait les deux pieds dans la même bottine.

Faites de 2013 votre année !

Vous n'avez pas les moyens de manquer cette journée

LES 5 PILIERS DE LA CONFIANCE

une journée qui changera vos perspectives

• Comment construit-on les 5 piliers ?
• Pourquoi MANQUE DE CONFIANCE EN SOI est une expression totalement abstraite qui ne révèle rien de la vraie problématique du client.
• Comment s'y prendre ?

La période INSCRIPTION est maintenant ouverte pour les journées suivantes : Paris dimanche 10 ou lundi 11 février, Montréal, dimanche 10 ou lundi 11 mars. Une question de confiance ?

C'est mon premier rendez-vous personnel en 2013 !

Guy Hauray, Dr

Le 21 décembre 2012, je suis au bureau des passeports à Montréal pour demander mon renouvellement. L’officier qui traite ma demande peste devant son ordi qui lui semble trop paresseux. Pour meubler l’attente je lui dis, sourire en coin : « ce n’est pas la fin du monde… »

De la sativa pure race, ça vous tente ? Ou alors préférez-vous vous procurer par Internet des variétés de cannabis génétiquement modifiées afin qu’elles vous donnent le meilleur d’elles-mêmes.

Faites donc comme 2 millions de Français le font déjà, tapez-vous un joint, c’est in ! Fumez 3 joints par jour pour vous relaxer. Après tout, profitez des derniers jours qui vous restent, d’après le calendrier Maya ça se termine le 21 décembre prochain. Vous êtes adultes que diable ? Au Québec ils ont une expression peu kasher : « se caler un hostie de gros joint »

Matois, rusé, esprit de maquignon, astucieux, ficelle, fin, finaud, futé, habile, madré, malin, roublard, roué, rusé, tortueux. La plupart de ces qualificatifs ont disparu de notre vocabulaire courant ou alors ils sont utilisés pour apprécier l’intelligence, l’opportunisme, le côté marketing des autres.

En fait, le seul domaine où l’on peut encore sceller un accord sur une poignée de mains est le milieu des diamantaires. Milieu fermé où le respect de la parole donnée à un sens.